Quais são os benefícios da inteligência artificial no recrutamento e seleção

Vivemos em um mundo cada vez mais tecnológico. Hoje é praticamente impossível imaginar como seria a nossa vida sem gadgets eletrônicos, assim como os mais variados tipos de softwares que facilitam as rotinas diárias. No entanto, o que muitos ainda não sabem é que a maneira como que as pessoas são recrutadas para seus empregos hoje em dia também estão totalmente envolvidas com  o fator tecnológico e isso se dá por meio de softwares de recrutamento e seleção que são literalmente dotados de inteligência artificial. 

Quando o tema é recrutamento e seleção, a inteligência artificial é capaz de prover uma série de efeitos benéficos. Os principais são:

  • Eficiência;
  • Economia de tempo;
  • Boa experiência ao candidato.

Vamos dissertar um pouco acerca de cada um desses benefícios que a inteligência artificial é capaz de prover à esse universo de recursos humanos. 

Eficiência 

Quando se usa um software de recrutamento e seleção, a inteligência artificial está em atividade desde o momento em que uma vaga é aberta, até a chamada do candidato para a entrevista. Esse tipo de tecnologia é responsável por filtrar todos que se candidataram à vaga mesmo que não tenham adesão a ela.

Com essa filtragem promovida pela inteligência artificial, o processo de recrutamento e seleção se torna mais eficiente, evitando etapas desnecessárias. 

Economia de tempo

Praticamente todo a gestão de onboarding é pré-programada, ou seja, não demanda que o recrutador passe todo o tempo se dedicando à uma série de análises dentro do processo de recrutamento e seleção. Dessa forma há uma nítida economia de tempo por parte dos recrutadores até mesmo depois que o funcionário foi contratado. 

Boa experiência ao candidato 

Com a tecnologia se fazendo cada vez mais presente na rotina de recursos humanos e departamento pessoal, essas variações também acabam sendo sentidas pela candidato, uma vez que ele mal precisa sair de casa durante o processo de recrutamento e seleção. 

O candidato pode se inscrever à vaga, realizar dinâmicas e até mesmo entrevistas online, todas pré-agendadas e organizadas de modo automatizado por meio da inteligência artificial, o que traz boa experiência ao candidato. 

A inteligência artificial é a palavra (e a tecnologia) do momento que certamente chegou para ficar, uma vez que tem ganhado espaço em diferentes ramos da indústria e setores de negócios em todo o mundo. Cabe agora ao departamento de recursos humanos também se adaptar e utilizar todos os benefícios que esse tipo de tecnologia tem a oferecer.

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